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应聘者去到了面试单位的时候，一般情况下，人事专员或者前台会要求应聘者填一张个人简介表。在这个表上，一般都有一项“期望薪酬”要求应聘者填写的。那么，应聘者如何填写呢？
有的应聘者担心期望薪酬填写得太高，会让自己失去工作机会，但是也有应聘者担心，期望薪酬太低会让HR觉得自己能力不够，究竟，个人简介表是否应该填写期望薪酬呢？如果需要填，又应该填多少？对于这个问题，不同的HR持不同的观点。下面看下HR的建议。
HR建议一：应该写。
现在的公司都是让你自己填期望薪资，对其岗位也没有一个统一标准，是看你在面试时写的期望薪资和你面试所呈现的才华挂钩的，公司会结合你的面试和你提出的薪资做初步筛选，只要能力达到他们的标准，薪资这一块他们不是很在乎。另外，应聘者填写预期薪水也是对自身的价值和能力作出大概的定位，给用人单位一个参考，所以，用人单位一般会要求应聘者给出一个薪资范围，目的是寻找一个双方的契合点。如果应聘者所填薪资数额与单位的岗位待遇相当，也部分地证明了应聘者对此行业有一定的了解。所以，如果你的期望薪资是合理的期望薪资，就写吧。所谓合理呢，要么和你目前持平，要么比你目前高个10% - 30%。
HR建议二：写面议。
最好是写面议，填写目前实际工资，HR会帮你测算给多少才是适合你的薪水的，一般来说，如果很适合岗位需要，由于工资问题，HR也会跟你谈薪的。所以，如果担心失去机会可以写上面议。不过最好自己在心里有个价位，低于这个数字就不会考虑了，如果面谈的过程中对方提供的福利比较好的话，也可以和HR做商量的。
HR建议三：忽略不写。
很多时候，求职者写的话，都会往高的写，这样会倒致我们不好谈薪资。假如你自己对面试的这个岗位的薪资待遇不是特别了解的情况下，可以忽略不写。假如HR问到，你可以说自己忘记写着一栏了，或者诚实告诉HR你对这个岗位的薪酬情况不是很了解。
HR建议四：视情况而定。
因人而异，因司而异，可能更合理一些!建议面试前先对公司进行了解，再去了解下此职位的大致市场价格在什么区间，最后结合自己的实际情况，写个大致的期望薪资范围，不要具体数字，可以写个区间。如果对于比较感兴趣的岗位，期望薪资仍然按照正常的市场区间去填写，如果在面试中有跟面试官谈到薪资这块，可以表达自己对于职位的意向度比较大，可以做相应的薪资调整。
